Schaffen Sie die besten Voraussetzungen für die HR-Abteilung ihres Unternehmens mit einem HR-Portal auf SharePoint und Office 365, dass den HR-Prozess effektiviert und in gewisser maßen auch den onboarding Prozess. Das HR-Portal baut auf SharePoint und Office 365 um die Benutzeroberfläche so erkennbar und intuitiv wie möglich zu gestalten, um somit optimalen Erfolg für ihre Investition zu garantieren.

es kann oft viel Zeit und ressourcen in Anspruch nehmen um HR-Informationen in Stand zu halten und es ist nicht einfacher geworden mit der neuen GDPR Gesetzgebung. Ein HR-Portal auf SharePoint und Office 365 sichert, über die 100% Kompatibilität mit GDPR hinaus, eine einfache und effizientere Arbeitsweise im Unternehmen, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Leitung.

Das HR-Portal von Blue Dock ist auf SharePoint und Office 365 aufgebaut und kann zu 100% ihren Ansprüchen angepasst werden. Damit können Sie sichern, dass sich ihr Unternehmen nicht dem Portal anpassen muss, sondern das Portal sich ihrem Unternehmen anpassen muss, was man leider oft bei diversen standard online Lösungen sieht.

Die benutzerfreundliche SharePoint Plattform bietet ein simples und einfaches Erlebnis, bei dem nur wenig IT-Erfahrung benötigt wird.

Durch die Anwendung von SharePoint mit Office 365 Applikationen wird ihre Lösung nicht von eventuellen Microsoft Updates beeinflusst und ihnen ist somit eine langlebige Lösung garantiert.

Das HR-Portal schafft einen Mehrwert für die Mitarbeiter und die HR-Abteilung.  Es gibt den Mitarbeitern Einblick in bereits registrierte Informationen wie z.B. KPI’s, ausgelieferte Materialien, MUS, Kompetenzen und andere relevante Informationen. Sogesehen schafft das HR-Portal durchsichtigkeit in die Informationen, die das Unternehmen bereits über die Mitarbeiter hat, aber oft schwer zugänglich sind.

Die HR-Abteilung spürt auch den Mehrwert der HR-Plattform. Einer der größten Vorteile für die HR-Abteilung ist der effektivierte onboarding process. Mithilfe der Integration von Blue Docks eigener Applikation wird es möglich den Prozess der Suche nach einem Mitarbeit zu suchen effektiviert, Abhaltung von Gesprächen, Anstellung neuer Mitarbeiter, Einkauf von Ausrüstung, aufnahme ins Gehaltssystem und vieles mehr – der ganze Prozess wird digital und um einiges einfacher.

Darüber hinaus kann sich die HR-Abteilung schnell einen Überblick über alle Mitarbeiter und deren Kompetenzen verschaffen, was für neue Projekte, bei denen bestimmte Kompetenzen gesucht werden, von Bedeutung sein kann.

Der optimierte Arbeitsweg und Kommunikation bringt schlussendlich mehr Geld mit sich. Alle Informationen um HR sind an einem Ort gesammelt, was sowohl den Mitarbeitern als auch der HR-Abteilung Freude bereitet.

Alle unsere SharePoint und Office 365 Lösungen sind Kompatibel mit der neuen Gesetzgebung – GDPR, sodass Sie mehr Zeit für ihr Unternehmen nutzen können.

Wir sehen oft, dass sich die Investition in ein neues HR-Portal schon nach 6 Monaten bezahlt gemacht hat, aufgrund von der verbesserten Effektivität und den Ersparnissen für eigene Systeme.